ORGANISATIONSENTWICKLUNG

„Wer den Hafen nicht kennt, in den er Segeln will, für den ist kein Wind günstig“ (Seneca)

Bei jeder gemeinnützigen Organisation sind die personellen, zeitlichen und finanziellen Mittel begrenzt. Die größtmögliche Wirkung wird ein Verein oder eine Stiftung nur entfalten, wenn sie einen klaren Fokus und eine klare Strategie hat, um vorhandene Ressourcen gezielt einzusetzen.

Im Rahmen einer Organisationsentwicklung können Ziele entwickelt, überprüft oder an neue Rahmenbedingungen angepasst werden.

Ein Team entsteht durch das enge und konstruktive Zusammenwirken der einzelnen Mitarbeitenden. In diesem Zusammenhang können sich vielfältige Fragen stellen: Wie sind die einzelnen Rollen im Team verteilt? Welche Mitarbeitenden besitzen welche Kompetenzen? Wie partizipativ und transparent werden Entscheidungen getroffen? Wer kommuniziert diese Entscheidungen?

Meine Begleitung im Rahmen der Team- und Organisationsentwicklung richtet sich nach dem jeweiligen Bedarf. Es kann sich zum Beispiel handeln um

• einen Vortrag zu einem (rechtswissenschaftlichen) Thema,
• die Moderation einer Sitzung,
• die Begleitung bei der Entwicklung eines Selbstverständnisses,
• die Begleitung bei der Entwicklung einer Strategie oder
• die Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen, zum Beispiel zum wertschätzenden Umgang miteinander.

Lassen Sie uns im Gespräch miteinander ein individuelles Konzept entwickeln, das Ihren Vorstellungen am besten entspricht.